Группа компании регион проводит политику внутренней ротации и последовательного назначения сотрудников на более ответственные должности в Компании.
Продвижение основано на личных интересах, технических навыках, способностях, результатах работы, инициативности, знаниях и потенциала карьерного роста сотрудников.